人力资源处(简称人资处),协调和处理研究所人力资源管理与开发、中层领导人员竞聘与管理工作和离退休等各项工作,主要职责如下:
1.制定和落实研究所人力资源规划;
2.负责研究所机构和岗位设置方案制定;
3.负责研究所各类岗位人员的考核评价和绩效管理;
4.负责职工工资、薪酬、福利、各类保险管理;
5.负责人事档案、人事基础数据维护(ARP)、人事信息统计;
6.负责各类人才计划项目的组织、申报和过程管理;
7.承担研究所中层领导人员队伍建设,主要包括中层领导人员的选拔聘用、考核评价和教育培训,个人有关事项报告等工作;
8.负责人才流动、人事代理、人员兼职、继续教育与培训管理等;
9.负责引进高层次人才的有关配套服务,如协助过渡性住房、子女入学、家属就业及有关手续办理等;
10.承担院士、高级访问学者、客座教授和博士后等的服务与管理;
11.负责职工体检及医疗保健,离退休人员管理与服务工作;
12.协助上级组织部门落实所领导班子考核、人员信息、个人有关事项报告、数据库管理等工作;
13.承担或协助上级部门落实干部挂职与管理工作;
14.完成领导交办的其他任务。
联系人:方财王
联系电话:0592-6190969
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